如果是员工遇到这种情况，那十有八九是公司要逼你主动辞职。对于员工来说，此时内心肯定会感到不踏实。

(资料图片仅供参考)

王芳原来是某公司的财务主管，总财务总监为了让王芳主动走人，在没有与王芳协商一致的情况下，就决定将王芳调到仓库保管岗位，同时工资也少了三分之一。

王芳知道公司这种做法明显违反《劳动法》，不具有法律效力。于是，王芳找到总监，明确指出总监的做法没有依据，要求继续履行之前的劳动合同。总监不予理睬，并说挨怎的就怎的。

从第二天开始，王芳仍然按时上下班。由于自己没有到仓库上班，那边领导又不安排工作，于是，王芳就坐在原来的工位上看与财务有关的书。

从整天忙忙碌碌到闲着没事干，王芳很不适应。但为了维护自己的合法权益，王芳凭借顽强的意志坚持着。

也许是财务总监良心发现，也许是财务总监觉得自己明显理亏，也许是公司为了自己的声誉。到了第十六天的时候，公司人事主动找王芳谈话，给出了二个选择，一是让王芳主动辞职，公司给予 "n+1" 经济补偿；二是到仓库保管岗位上班，工资和之前一样。

王芳考虑到与总监的关系已搞僵，继续在公司工作会明显遇到关系不好相处。同时，像这种情况即使去劳动仲裁，"n+1" 补偿已是理想结果。于是，王芳选择了主动辞职，获得 "n+1" 经济补偿的方案。

生活因忙碌而充实，而在职场废掉一个人的最好办法就是让其闲着。在这个只争朝夕的快时代，我们宁愿整天忙碌而不负韶华，也不能整天闲着而苟且偷生。

这就是凉拌菜，让你冷静冷静！

这样的待遇只有在行政机关里面，国有大型企事业单位才会有的现象！

一个私企里面，这样的好事你想都莫想！私企老板是赔不起人头费的！

为什么会出现这种情况呢？莫不是因为领导有权，看你不顺眼！或是你不晓事，某件事上把领导得罪了。

在单位上班，一般情况下工作安排都是领导说了算。围绕在领导的身边人，要乖巧懂事，情商要高。这样子你才能成为心腹之人！

一旦不被领导看好，或是在一些方面冲撞了领导，给领导难堪！或者经常给领导提意见，不按领导的意图办。妥了！

因为你也沒到开除的严重程度，又找不到你的茬，暂时坐个冷板橙，不给你排班，让你一边凉着。

这是领导高水平的表现！不批评也不用你，让你自己去想去反思！

其实这也是一种精神惩罚法！

每天都按时上下班，但是领导不安排你任何工作，这是一种非常痛苦非常无聊的体验。

造成这种局面的原因有很多，也许是你不善于与领导沟通造成的，也许是因为你原来的工作被兼并了，你到了一家新单位受排挤而造成的。无论哪一种状况都要采取一些办法去破解，否则的话人很容易就得抑郁症、焦虑症等精神病的。

如果是和领导的关系不好，就要积极的和领导去沟通，消除以前的误会，并且尽自己所能的去做一些工作，让别人能够看到你的努力和诚意。

如果是因为工作调动被排挤，这个时候一定要有涵养，能够沉住气，同时要做一个有心人，对新部门新单位的工作，早日要做到心中有数，并且悄悄地跟其他的同事学习，争取早日掌握一些技能。

同时，最好要能够利用这一阶段的闲暇时间让自己去学习新的技能，多看一些书，多总结，或者动笔写一些东西，让自己的生活充实起来。切记让自己陷入一种自怨自艾的境地。因为没有用，莫斯科不相信眼泪。

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